국립공원공단 경주국립공원사무소 공고 제2023 - 9호

운문산관리단 기간제 직원[환경관리] 채용 공고

국립공원공단 운문산관리단에서 근무할 기간제 직원을 채용하고자 아래와 같이 공고합니다.

2023년 2월 20일

국립공원공단 경주국립공원사무소장

1. 채용 개요 및 직무 내용

근무처		직군	근무형태	직종(직무)	인원
명칭	소재지
운문산생태탐방안내센터	경북 청도군	기간제1)	전일제2)	환경관리	1명

1) 대구지방환경청에서 발주하는 「2023년 운문산 생태탐방안내센터 위탁운영」 용역계약 수행을 위한 기간제 직원 고용으로, 공단이 대구지방환경청과 용역 계약 미체결시 합격이 취소될 수 있으며, 용역 계약일을 근로 계약일로 정함. 차기년도 고용이 보장되지 않음.

※ 근로기간: 근로 계약일 ~ 2024. 2. 29.

※ 근무기간과 관계없이 무기계약직 전환 대상이 아님.

2) 근무형태: 전일제(주40시간) 근무 원칙, 공단 내규 및 근무계획 수립에 따라 휴일 및 공휴일 근무 가능.

2. 직무 세부 내용 및 보수

직군		직무 개요*	월급
기간제	환경관리	- 센터 청사시설의 청결 유지 등 미화 관련 업무 - 센터 내 식당 운영 지원을 위한 조리 실무 업무 - 센터 내 식당 위생 관리 및 구매 식품 관리 업무 - 기타 단장이 필요하다고 인정하는 업무	약 2,131천원 (세전금액)

* NCS모듈기반 세부직무 내용: [붙임 2] 참조

※ 공단 내규에 따라 정해진 직무별 급여를 지급하며, 별도의 경력 산정 없음.

3. 응시자격 및 우대사항

구 분	내용
응시자격	- 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자 (아래 참조) - 연령, 전공, 학력 제한 없음 보건증(건강진단결과서) 소지자(점검내역 모두「정상」판정을 받은 자) ※ 식품 위생 분양 종사자의 건강진단 규칙 제 2조
우대사항	우대 대상	관련근거	우대 내역
	취업지원대상자 (국가유공자)	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자	□ 만점의 5%, 10% (전형단계별 가점)
	장애인	장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인	□ 만점의 5% (서류전형 한정 가점)

인사규정 제18조에 따른 결격사유

□ 비위면직자 등 취업제한 규정에 해당하는 자

□ 피성년후견인 또는 피한정후견인

□ 파산자로서 복권되지 아니한 자

□ 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

□ 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

□ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

□ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

□ 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

□ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

□ 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때로부터 5년이 경과하지 않은 자

□ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

□ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다).

-「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

-「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

□ 15세 미만인 자(「초․중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함한다). 다만, 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지난 자는 채용할 수 있다.

4. 원서접수 및 제출서류

□ 접수기간: 2. 20.(월) ∼ 2. 27.(월) 18:00까지 (기한 엄수)

□ 접수방법: 우편 및 방문 접수

□ 접수처: (38368) 경상북도 청도군 운문면 운문사길 55

운문산생태탐방안내센터 인사담당자

□ 제출서류

구분	서류
필수	- 지원서(①): 첨부파일(붙임 1) 참조 - 경험 및 경력기술서(②): 첨부파일(붙임 1) 참조
선택 (해당자에 한함)	- 자격증, 면허증 사본③(응시원서에 본인이 기재한 사항 필히 첨부) - 경력증명서(④): 첨부파일(붙임 1) 참조 - 봉사활동 증명서 혹은 헌혈증명서(⑤): 헌혈증명서는 1매에 한해 인정 - 우대사항 증빙서류(지원서 내 해당사항 기재 및 증빙서류 제출시에만 인정) □ 취업지원대상자 증명서(보훈지청에서 발행하는 증명서) □ 장애인 증명서·장애인등록증·(유효기간 내)복지카드

① 지원서 작성의 책임은 본인에게 있습니다. (증빙서류만 제출 시 미인정)

② 경험·경력기술서 작성 시 유의사항

- 우리 공단의 특정 직원, 직위와의 관계 등을 언급할 경우, 블라인드 채용 지침에 의해 결격 사유에 해당하여 평가에서 제외됩니다. (직무 관련 경험은 기술 가능)

- 불성실 기재 시 서류전형 과락처리 되므로 유의바랍니다.

(불성실 기재 기준)

· 본 공단 외 타 기관명 기재(국립공원관리공단은 일시적으로 허용)

· 800자 중 20자 미만 기재

· 동일 단어 반복 및 경험·경력과 무관한 단어를 단순 나열한 경우 등

③ 자격증 및 면허증 사본: 자격증 내 사진·성별·나이 등 편견정보는 삭제 후 제출하시되, 이름 및 자격명, 발급기관, 자격번호가 확인되어야 인정됩니다.

④ 경력증명서 ※ 경력증명서·경력확인서 외의 4대보험가입증명서 등은 미인정

- 경력 내용을 지원서에 기재하고 경력증명서를 제출한 경우에만 인정됩니다.

- 경력증명서 내 ‘담당업무’혹은 ‘직무’가 채용분야 관련 직무일 경우에만 인정되므로,

경력증명서 내 반드시 기재 바랍니다. (직무 확인 불가시 미인정)

- 경력증명서 양식 내 수행직무 기재가 불가능한 경우, 경력확인서(붙임1)에 수행직무 기재 및 경력증명서 발급처의 확인을 받아 제출하여 주시기 바랍니다.

- 단시간 근로자의 경우, 근무시간을 주 40시간 기준으로 환산하여 작성 및 제출하기를 바라며, 미기재 및 오기재 시 합격 최소 등 불이익이 있을 수 있습니다.

- 우리 공단의 근무경력은 지원서 내용을 기준으로 인사 정보 조회를 통해 인정 여부를 결정하므로, 지원서 내 기간 및 근무처·직무를 반드시 기재하시기 바라며, 불가피한 경우 외에 경력증명서 제출 불필요합니다. (공단 근무경력을 별도 우대하지 않으며, 타 기관과 동일하게 평가)

⑤ 봉사활동 증명서 혹은 헌혈증명서

- 3년 이내(2020.2.20.∼2023.2.19.) 봉사시간 및 국가기관․공공기관․1365포털․VMS에서 발급한 증명서 및 헌혈증명서(최대 1매)만 인정합니다.

※ 증빙서류 제출 시 주민등록번호․주소․생년월일․성별․사진 등 불필요한 인적사항 삭제 후 제출.

※ 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 제출서류 내 정보는 사실여부 확인에만 사용하고, 편견정보 혹은 평가와 무관한 정보는 평가위원에게 전달되지 않음.

5. 전형 일정 및 단계별 평가비중

□ 채용전형 일정

구분		일정	비고
서류전형	공고·접수	2. 20.(월) ∼ 2. 27.(월) 18:00	우편·방문 접수
	합격자 발표	2. 28.(화) ~ 3. 1.(수)	공단 누리집 게시 및 개별 통보
면접전형		3. 2.(목)	운문산생태탐방안내센터
최종합격자 발표		3. 2.(목)	공단 누리집 게시 및 개별 통보
근로계약일(예정)*		3 .3.(금) 이후	운문산생태탐방안내센터

※ 지원자가 채용예정인원의 3배수 미만일 경우(응시자가 없을 경우 포함), 원서접수일 및 면접실시일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있음. 이 경우 기접수자는 다시 접수할 필요가 없으며, 변경된 일정은 별도로 통지할 예정임.

※ 내부 사정 및 코로나19 확산 추이에 따라 지원자의 안전을 고려하여 채용 일정이 변동되거나 화상면접으로 변경될 수 있으며, 변경된 일정 및 응시 방법은 별도로 통지할 예정임.

* 국립공원공단이 대구지방환경청과 「2023년 운문산생태탐방안내센터 위탁운영」용역 계약

체결일을 근로 계약일로 정합니다.

□ 전형 단계별 평가 비중

구분	평가요소별 비중	비고
서류전형	- 직업기초능력(40%), 직무수행능력(60%) - 우대가점: 취업지원대상자(5%, 10%) 장애인(5%)	※ 채용예정인원의 3배수 선발
면접전형	- 직업기초역량(40%), 직무수행역량(60%) - 우대가점: 취업지원대상자(5%, 10%)	※ 과락기준: 인사사무규칙 제46조 ※ 청렴성 검증을 위한 문항 포함
최종합격자	서류전형(40%), 면접전형(60%) 합산	-

6. 채용 공정성 강화

□ 공단은 공정 채용 기준을 준수하고 있습니다. □ 본 채용에 대해 부정청탁‧비위 등에 대해 신고사항이 있으신 경우, QR코드 접속을 통해 익명으로 공단 감사실에 신고하실 수 있습니다. □ 본 채용은 평가위원에 대한 제척·회피제도를 시행 중이며, 접수 방법은 인사담당자에게 문의 바랍니다.	[공단 감사실 익명신고]

7. 유의사항

□ 채용 분야의 적격자가 없으면 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통보 후 부적합한 결격사유(신체검사결과 등)가 있거나, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

□ 본 채용은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사 위원에게 제공되지 않습니다. 따라서 제출하는 증빙 서류는 인적사항 (주민등록번호, 주소, 생년월일, 성별, 사진, 출신학교 등)을 반드시 삭제 후 제출하시고, 최종 합격자 발표 이후 원본 증명서를 제출함을 알려 드립니다.

□ 입사지원서에는 반드시 연락처(휴대폰 등)를 기재하시기 바라며, 입사지원서상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.

□ 본 채용계획은 불가피한 경우 변경될 수 있으며, 변경이 있을 경우 국립공원공단 누리집에 변경 공고합니다.

□ 본 채용은 공정한 채용을 위해 응시자와 친족 관계 등에 의한 제척 사유가 있는 평가위원을 제척하며, 응시자가 위원에게 시험의 공정성을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 면접 평가 전까지 전형 운영진에게 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있습니다.

□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 채용서류의 반환을 요청하면 14일 이내에 요구서류를 반송합니다.

□ 기타 자세한 사항은 국립공원공단 운문산관리단 인사담당자[☎054)371-6405]로 문의하시기 바랍니다.